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麻埠镇“四步法”加快年轻干部培养步伐
来源:原创  作者:崔健 发表的文章  更新时间:2017/7/18 7:59:17
  “为政之要,首在举人;为政之要,重在用人。”近期,麻埠镇把培养锻炼年轻干部作为一项重要的任务来抓,积极探索多种形式和有效途径,激发青年干部干事创业热情,促进青年干部快速健康成长成才,着力打造一支提笔能写、开口能说、交则能办、办则能成的“四能”综合型青年干部队伍,为实现麻埠镇经济跨越式发展注入新的活力。

  一是结对帮带法,快速进入角色。实行班子成员与年轻干部结对帮扶,安排班子成员和部分中层干部分别作为年轻干部成才、成长的导师,为年轻干部解惑答疑和传授工作经验。在转变作风服务群众工作上,实行老干部与年轻干部合理搭配制度,由老干部带领年轻干部深入一线,共同应对各类急、难、险、重事件,着力培养他们善于思考,独当一面开展工作的能力,针对年轻干部在工作中遇到实际困难,充分发挥老干部传帮带和“智囊团”作用,为年轻干部答疑解惑,促进年轻干部快速健康成长。

  二是一线培养法,丰富工作经验。安排年轻干部到组织、纪检、脱贫攻坚、乡村建设、宅改、三线三边环境整治、项目建设、党政办、信访维稳等急难险重或综合性岗位实践锻炼,丰富年轻干部基层工作经验。同时该镇根据年轻干部的专业特长和年龄结构状况等,安排驻村锻炼,通过走村入户,做到“三提三知”,即提户知人、提人知事、提事知情,将理论和实践相结合,在实践中接地气,提高他们的基层工作能力。

  三是信息调研法,提升写作能力。该镇注重加强培养年轻干部的写作能力,鼓励其多读书多思考多调研,要求新进公务员和事业单位年轻干部每季度就自身工作需上报镇组织办一篇高质量的调研文章,帮助其提高文字功底水平。

  四是督查考核法,助推快速成长。年轻干部,尤其是青年党员干部,要以敢于担当的勇气、敢闯敢试的豪气、创先争优的锐气、遵纪守法的底气,求真务实、团结奋进、精益求精,不折不扣的完成镇党委、人大、政府“布置与交办”的各项工作任务。通过强督查严考核,让年轻干部自加压力,助推其快速成长。

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