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燕子河镇完善培养措施 加强女村干部培养
来源:本站  作者:k 发表的文章  更新时间:2017/8/16 8:38:15

  女村干部是村党组织不可或缺的重要组成部分。燕子河镇不断探索建立高素质村干部队伍有效途径,加强女村干部队伍建设,力求夯实基层组织堡垒。

  拓宽渠道、结合实际认真选拔。该镇对女性村干部的选拔培养从“时松时紧”的随意性选拔转变为“常抓不懈”的常规性选拔,从“放羊式”培养转变为规范程序培养。通过定期分析女村干部队伍现状,有针对性的制定培养选拔政策。该镇结合在职女干部队伍年龄结构和文化层次结构现状,针对工作需求,在村后备干部选拔中优先考虑懂电脑,有工作经历等人员,针对性吸收年轻女后备干部14人,平均年龄32.3岁,其中13人有外出务工经历,计算机专业2人,14人均能熟练操作word、excel等基本应用。

  定岗压担、多岗锻炼加强培养。根据女村干部专业特长、综合素质等情况,安排她们经历多岗位、多领域的实践锻炼,从而开阔眼界,丰富阅历,提高实际工作能力,同时增强她们的心理素质和服务群众意识。烂坳村的职数3人,唯一的女村干江银既是村主任又兼计生专干,“巾帼不让须眉”,被多次评为“优秀村干部”、“优秀共产党员”。

  创新观念、坚持标准大胆使用。该镇进一步解放思想,更新观念,改进方法,大胆使用女干部。保证女村干部职数达到政策规定,每个村至少一名女村干部。同时关心女干部的实际困难,充分考虑女干部兼顾家庭,繁重家务的实际情况,有效防止家庭、事业的超负荷运转和巨大生理、心理压力对女干部造成的不良影响,激发女干部的工作热情。


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