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燕子河镇创新视角,建强村后备干部队伍
来源:本站  作者:k 发表的文章  更新时间:2017/9/12 8:12:39

  燕子河镇充分认识到加强村后备干部队伍建设是立足当前、着眼长远的重要举措,紧紧围绕后备干部选拔、培养、管理、使用等重点环节,创新视角、拓宽思路,不断提高后备干部队伍整体质量。

  重视源头建设。该镇立足村级工作开展的长远需求,创新视角,充分发掘返乡待业的年轻妈妈队伍、退伍军人等加入村级工作。该镇现有后备干部35名,其中3名退伍军人,11名原为待业妈妈,,占全镇村后备干部31.4%,外地户籍嫁入燕子河参加村级工作的3名。11名女后备干部均为高中以上学历,其中大专以上学历4人。

  探索跨村任职 。结合各村人才分布不均的现实情况,该镇创新思路,探索实行跨村任职的方式,既解决了个别村缺乏后备人才问题,又充分吸纳了全镇优秀人才,同时推动了各村之间工作交流。全镇35名后备干部中有10人跨村任职,其中女后备干部8人,跨村后备人才主要来自燕溪村、金坪村、闻家店村。

  实行动态管理。为更好发现、识别、储备人才,该镇建立了村后备干部人才信息库,对后备干部进行成长“全程纪实”。实行动态管理,畅通发现、识别人才通道,及时调整补充后备干部信息库。定期了解后备干部的工作状态和思想状况,建立后备干部成长档案,对综合表现突出、实绩考核优秀、政治觉悟高的按照近、中、远期逐步纳入值班干部队伍。现任闻家店村书记江振东原为该村村民组长,经过一定的培养锻炼,因政治觉悟高,党性强,工作能力突出进入村班子队伍,成为闻家店村“领头雁”。金坪村檀艳、毛河村余美霞、龙马村相嗣娟3名女后备干部,因表现突出分别于2015、2016、2017年进入村值班干部队伍,均任计生专干。


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