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麻埠镇四项措施强化选派干部管理
来源:原创  作者:崔健 发表的文章  更新时间:2018/4/19 8:32:47
  为切实加强对选派干部的管理,充分发挥选派干部在村工作的潜能和特长,麻埠镇“严”字当头,从日常考勤、教育培训、工作督导、联系帮扶等几方面发力,形成了选派干部日常管理常态化模式。

  一是健全日常考勤。为保证选派选聘干部扎实深入农村基层一线工作,该镇严格落实选派干部日常考勤制度,要求选派干部与镇机关事业单位干部同管理、同考勤,按照选派工作管理办法,明确建立考勤考核制度、请销假制度、季度例会制度等一系列规章制度,形成日常管理工作机制。

  二是定期教育培训。该镇充分借助“智慧党建”等平台,利用组织工作例会、双月报汇报等形式,对选派干部开展多种形式的学习培训,切实从思想上加强选派干部的党性修养,提高农村工作的实际能力,加快他们成为农村工作行家里手的速度。

  三是明确工作任务。为保证选派干部的农村工作切实有效,该镇给选派干部们树目标、定结果,要求选派工作实行“周安排、月汇报、季督查、年总结”,将选派选聘工作任务细化安排到每周,每月上报选派工作计划,每季对选派工作进行一次整体督查汇报,年底对选派工作进行一次总结。鼓励选派干部深入开展调研,全身心投入到村“两委”日常工作中,积极为村级经济发展建言献策。

  四是有效联系帮扶。该镇根据选派村情况,每村明确一名班子成员与选派干部结对帮扶,及时掌握了解选派干部思想、工作、生活情况,定期开展谈心谈话活动,把握思想动态,妥善处理他们所反映的问题,切实帮助他们融入农村,服务农村,为实现贫困人口脱贫的目标而发挥先锋模范作用。
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