为提高股级干部选拔任用工作水平，近期，金寨县针对省委巡视和专项检查反馈选人用人方面问题，对症下药、全面整改，切实推动股级干部任免走上规范化。

　　抓源头，提高思想认识。为纠正部分单位主要负责人存在的“我们是出于公心选用干部，程序有点问题，怕什么”、“只要不是我个人说了算，经会议集体研究决定的，程序就没问题”、“把单位工作抓好了，在全县有位次，用几个股级干部还不是单位说了算”等认识偏差，县委、县委组织部分别召开专题会议，对省委巡视和专项检查反馈各地在选人用人方面存在的问题和追责事件进行列举剖析，要求各级党委（党组）主要负责人从中吸取教训、引以为戒、对照自查，促使他们真正从思想上认识到违规选人用人的严重性，履行好第一责任人职责的重要性。

　　抓规范，注重培训指导。针对一些单位分管负责人和经办人员业务知识不熟、资格把关不严等问题，县委组织部出台《关于进一步规范和改进全县机关事业单位股级干部管理工作的通知》，在规范股级干部任免工作程序的同时，明确将公务员法及配套法规、干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理办法，纳入各级党委（党组）中心组学习和干部培训主体班次必学内容。同时，将《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》内容，制作成标牌挂置于讨论研究干部任免事项会议室醒目位置，印制成学习资料发到领导干部和组织人事干部手中，确保干部人人知晓、应知应会。

　　抓重点，强化自查整改。针对教育、卫计、农林和财政等系统干部人员多、身份编制复杂等问题，县委组织部组织召开专题业务培训会，就股级干部任免动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示和任职资格报审等关键环节，对6个有股级干部任职资格审核权限的单位和9个重点单位分管负责人和经办人员进行业务指导，在此基础上要求对本系统本单位股级干部任免工作进行全面摸底自查，确保今后股级干部任免工作的每项程序、每个环节、每份材料都严谨规范、合乎政策规定。

　　抓监督，严格问责问效。将“选人用人是否严格按制度规定办理”列为县管领导班子和干部队伍建设量化考评重要内容，要求各地各单位对照文件要求，认真开展自查自评，对存在的问题进行整改。结合县管领导干部2017年度考核，对23个乡镇、59个县直单位股级干部选拔任用工作开展“一报告两评议”，对检查和评议中发现的问题逐项反馈至各地各单位，要求研究制定措施，抓好整改落实。对照“两个不得”、“三个不上会”、“凡提四必”、“五个不准”以及党和国家机构改革期间严肃干部人事纪律规定等要求，对各地各单位申报的股级干部任职资格进行严格审核，共有5个单位申报的股级干部任免被把关。